Montag, 4. März 2013

Krankheit und BurnOut sind die Führungskräfte schuld?

Finanzielles Fiasko und Ausfallzeiten im Beruf, durch Überlastung und depressive Verstimmungen. So oder ähnlich lesen sich die regelmässigen Meldungen in den Medien. Der stetige Anstieg psychischer Probleme und Erkrankungen bei Arbeitnehmern und auch Firmeninhabern wird zu einem grossen Problem.
So gut wie nie wird in den Artikeln darauf hingewiesen, dass ein sehr grosser Prozentsatz dieser "Kranken" zu tausenden in der Geschäftswelt täglich neu „produziert“ werden.
Es wurde nachgewiesen, dass in der Grossindustrie, mit verhältnismässig grossen Abteilungen, die verantwortlichen Abteilungsleiter, die in ihrem Bereich hohe Ausfallzeiten wegen Erkrankungen hatten, nach einer Versetzung in eine „gesunde Abteilung“ aus dieser in sehr kurzer Zeit eine „kranke Abteilung“ machten.
„Arbeitsbedingungen“ und „schlechte Führungskräfte“
Es gibt viele gesicherte Erkenntnisse darüber, dass entsprechend schlechte „Arbeitsbedingungen“ und „schlechte Führungskräfte“ einen grossen Teil chronischer Erkrankungen (auch Depressionen) bei den Arbeitnehmern verursachen. Das kommt unser Gesundheitswesen teuer zu stehen.
Aktuelle Erkenntnisse weisen darauf hin, dass den Kranken-(Taggeld)Versicherungen in der Schweiz Schäden in einer Grössenordnung von 3 Milliarden – allein durch Mobbing entstehen. 
Ca. 20% aller Suizide durch Mobbing ausgelöst
Man kann sogar davon ausgehen, dass rund 20% aller Suizide wegen Mobbing getätigt werden. Man spricht hier von über 3000 Selbsttötungen.
Ich wage zu behaupten, dass eine Änderung erst dann zu erwarten ist, wenn elementare Anforderungen an ein menschliches Miteinander erfüllt werden.
Dass ein gutes Betriebsklima auch für die Arbeitgeber positive Konsequenzen hat, ist eine Einsicht, die sich erst allmählich durchsetzen muss.
Einzelkämpfer sind von Gestern
Es werden heute keine Einzelkämpfer mehr gebraucht, ein Mensch kann nach Wissenschaftlichen Studien nur noch im Team erfolgreich werden. Also auch als Team.
Nur viele wissen nicht wie mal als Team funktioniert, weil wir das nie gelernt haben. Es ist höchste Zeit, das schnell zu lernen, denn ein Team, das nicht funktioniert, kostet viel und scheitert schlussendlich. Es entsteht Mobbing, BurnOut, Suchterkrankungen und Herzerkrankungen, Ausfälle die der Arbeitgeber tragen muss.
Ein gut funktionierendes Team hingegen ist erfolgreich und bringt auch in Wirtschaftskrisen noch Einkommen in die Firma.
Es lohnt sich also ins Team zu investieren, das ist heute die einzige Chance gesunde und motivierte Mitarbeiter zu haben und auch in schweren Zeiten Erfolgreich zu sein.
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